MarketSource

3 mots: NE LE FAITES PAS! Les dirigeants manquent de compétences en leadership. Les membres de la technologie cible sont des cibles de petites marionnettes. Si nous ne faisons pas ce que les chemises rouges veulent que nous fassions, ils enverront un e-mail à votre dm et à votre emploi si marketource prend fin. Marketsource est la cible B: @ & H.

Ludmilla Santana, une employée de MarketSource en poste au grand magasin Target à Danvers, MA connaît très bien les téléphones cellulaires. Ludmilla a expliqué le fonctionnement du modèle de téléphone portable Alcatel Consumer Cellular ainsi que la réduction que j'obtiens en tant que membre de l'AARP. Ludmill est très patient avec les clients et j'adore mon nouveau modèle de téléphone à clapet Alcatel de Consumer Cellular. Elle a pu transférer mes 70 contacts et plus d'un ancien téléphone à clapet vers mon nouveau téléphone Alcatel. Ludmilla fait un excellent travail en tant que représentante de MarketSource!

sérieusement mauvaise compagnie. ils mentiront et ne vous paieront pas! reste loin. James Sanderson est un punk trop lol

"Ne leur donnez pas un" out "." Ils m'ont complètement dissuadé de travailler sur les ventes. Ils changent constamment, mais quand j'y ai travaillé, ils ont empiré de mois en mois. On me dit que le taux de commission s'est bien amélioré, mais je pense que je préfère travailler pour quelqu'un qui sait que j'existe. Ils avaient un système décent et de bonnes personnes jusqu'à ce qu'ils commencent à externaliser leur service client sur une plate-forme numérique. Pour moi, c'était en descente après ça. Le rôle de «superviseur» n'était qu'un terme glorifié pour «fait de meilleures ventes». Cela dit, j'aimais les gens avec qui je travaillais dans mes magasins. C'était un travail facile et obtenir une commission était bien (même si je devais appeler et m'assurer qu'ils m'avaient envoyé mon dernier chèque après mon départ). 2 étoiles, parce que j'ai certainement vu et entendu parler de pire.

Quand j'ai été embauché pour la première fois dans cette entreprise, je pensais que vous saviez quoi, pourquoi pas? Avant de travailler pour cette monstruosité d'entreprise, je conduisais pour Lyft et je me débrouillais. La raison pour laquelle je laisse une critique aussi horrible pour cette entreprise est pour une, ils fixent des objectifs de vente extrêmement inaccessibles pour leurs représentants. Pour deux, ils n'avaient presque rien dans l'inventaire des magasins à vendre, et ils ne nous ont également donné qu'un seul transporteur pour vendre du sens si un humble client Verizon ou Sprint venait, nous devions les persuader de changer, ce qui ne s'est presque jamais produit. De plus, lorsqu'ils vous embauchent initialement, ils vous donnent un long argumentaire de vente sur l'histoire de leur grande entreprise, mais ils ne vous montrent pas comment activer les téléphones jusqu'à ce que vous soyez dans le magasin et devant un client. Je fais également partie de la communauté LGBT et je dois dire que la façon dont j'ai été traitée par mes invités était au-delà de l'horrible. J'ai été harcelé pour mon identité de genre et certains de mes invités ont créé un environnement de travail très hostile pour Moi. Quand j'ai entendu dire qu'ils réduisaient leurs effectifs de 1 200 à environ 800 magasins et que mon magasin était l'un des emplacements sur le billot, j'étais plutôt content. Si j'étais Pour dire quoi que ce soit sur cette entreprise, c'est ceci. Valorisez davantage vos employés et écoutez ce qu'ils ont à dire au lieu de rejeter le total des réclamations BS faites par le magasin concernant les plaintes des clients avec absolument NO Merritt. Si vous souhaitez que nous vendions, veuillez fournir une meilleure formation et stocker les téléphones portables et les accessoires souhaités par les clients. Honnêtement, avant de commencer avec MarketSource, je n'avais absolument AUCUNE idée que cette plainte existait même. Je suis comme la plupart des gens. Quand je pense acheter un iPhone, je pense par défaut à l'Apple Store ou à Best Buy ou même dans de rares cas au magasin d'entreprise. Si vous voulez vous rendre plus visible en tant qu'entreprise, au lieu de définir des chiffres inaccessibles et de faire des promotions sur les cartes-cadeaux, dépensez de l'argent sur des publicités Web et télévisées. à l'arrière du magasin, j'y achèterais totalement mes téléphones.

À moins que vous n'aimiez être manqué de respect et bavardé par votre directeur de district pour une très faible rémunération et être exploité parce que votre patron manque incroyablement de personnel, je vous suggère fortement de rester à l'écart de cette entreprise et de rester à l'écart de Target Tech. La formation consiste en 3 jours à regarder un autre chef d'équipe ou manager travailler et le deuxième jour, vous êtes jeté dans un magasin où vous n'avez jamais accepté de travailler. D116 n'est pas le district pour lequel vous voulez travailler, le directeur de district mentira énormément et vous dira que le recrutement m'a dit quelque chose de différent une fois que vous lui aurez dit que vous ne conduisez pas et que vous n'avez pas de permis, et que vous manipulez les conversations juste pour voir si vous allez lancer d'autres membres de l'équipe sous le bus, ainsi que mentir à Target et lui dire que vous avez fait une non-présentation sans appel lorsque vous avez la preuve que cela ne s'est jamais produit. En plus de cela, il embauchera n'importe qui et lui parlera en pensant qu'il ne vous dira pas tout ce qui a été dit et comment cela a été dit exactement. Votre équipe dirige, ou les gérants de magasin en sauront moins que vous et leur ego vous empêchera de les aider, le tout pour une belle et belle 9 $ / h. La commission est uniquement basée sur les performances de votre magasin et sur le trafic que vous obtiendrez dans le magasin et pour les vacances, votre directeur de district mentira et dira aux nouvelles recrues que MarketSource lui a dit qu'ils avaient accepté de travailler sans commission. Le service des ressources humaines vous promettra le remboursement des frais payés pour voyager dans un endroit où vous n'avez jamais accepté de travailler après avoir spécifiquement dit à votre patron et aux recruteurs que vous n'êtes pas disposé à voyager et qu'ils ne répondront jamais à leur téléphone lorsque vous en avez vraiment besoin. La mauvaise communication est impeccable. Grands membres de l'équipe mais la direction et l'entreprise en elle-même ne sont pas professionnelles et honnêtement, ils ne se soucient pas de vous ou de vos besoins, ni de vos efforts pour grandir dans l'entreprise, la preuve en est que votre directeur de district embauche un agressif à votre égard en tant que gestionnaire qui a menti sur leur curriculum vitae pour obtenir le poste et a activement admis que son premier jour de travail et qu'il avait été licencié dans la deuxième semaine de son emploi en raison d'un incident dont votre directeur de district était très au courant. Oh et ai-je mentionné comment votre directeur de district appellera votre cellule personnelle, à la fois pendant vos quarts de travail et vos jours de congé non-stop, mais ne peut jamais retourner vos appels parce qu'il est trop occupé par les conférences téléphoniques pourrait écrire un dire-tout si je le voulais mes 3 mois de travail pour cette entreprise, mais je pense que j'en ai assez dit ici, MarketSource a un long chemin à parcourir pour tout rassembler, alors je vous bénis si vous devenez un nouvel employé et recherchez un potentiel dans cette entreprise en tant que membre de l'équipe Target Tech , bonne chance à tous!

Marketsource fait un excellent travail pour présenter des opportunités de croissance et d'avancement. Une grande culture et des gens encore meilleurs

Cela doit être l'une des pires entreprises pour lesquelles travailler. MarketSource a ouvert un Apple Shop à Macy à New York. On m'a dit que je recevrais des commissions sur les primes et même des heures supplémentaires .. Je découvre dès le premier jour que tout était des mensonges !!! Toutes les ventes de commissions iraient aux employés de Macy uniquement! Je n avais pas le droit de saisir un produit pour un client et encore moins de le téléphoner. Je serais essentiellement la sécurité pour la boutique ... donc si j'aidais un client pendant 30 minutes et qu'ils achetaient un MacBook ou iwatch un employé de Macy récolterait tous les avantages ... ils ne payent pas à temps et votre dernier chèque est envoyé par la poste. ..la société est basée à Atlanta, donc si j'avais un problème, cela prendrait des jours à résoudre car je devrais envoyer un e-mail à un représentant des ressources humaines ...

LE PIRE ENDROIT DE TRAVAIL !!!!!! La direction n'a aucune idée de ce qu'elle fait. Les personnes handicapées mentales peuvent faire un meilleur travail. Ils m'offrent un poste de vente, alors ne vous prévoyez jamais de travailler. Une perte de temps, merci marketource.

Bon endroit pour travailler et se faire des amis, mais très peu de salaire au point que les employés cibles gagnent plus que vous et un jour avant que je devais recevoir mon dernier chèque de paie, ils m'ont informé qu'ils allaient l'envoyer par courrier au lieu de directement dépôt. Me faisant être en retard sur toutes mes factures cette semaine-là. Mais à part ce grand environnement et ces gens.

Absolument de loin le pire travail que j'aie jamais eu. Ils ne se soucient pas de savoir si vous recevez la formation appropriée. Pour eux, vous n'êtes qu'un autre numéro, rien de plus. On m'a complètement menti sur la rémunération, les heures et les avantages sociaux.

A travaillé en tant que responsable technique pendant 6 mois, cette société continue de modifier le salaire des commissions. 4,00 $ pour chaque téléphone que vous vendez. Ils ont enlevé notre prise de force et l'ont échangée contre une indemnité de maladie. Le DM est un menteur, fait des promesses qu'elle ne tient pas. Le salaire est inférieur au salaire minimum. Ne travaillez pas pour cette entreprise. .

Aimez-vous être payé le mauvais montant? Aimez-vous être induit en erreur par la direction? Aimez-vous être invité à arnaquer les clients? Alors avons-nous un travail pour vous! J'ai travaillé chez Target Mobile en tant que chef d'équipe. Le travail n'est pas mauvais et il peut être assez rapide ou horriblement lent, mais cela vous donne de la variété. C'était la seule bonne partie de ce travail. Le salaire commence au salaire minimum et les chefs d'équipe gagnent 11,50 $. Les employés cibles gagnent 11 $, donc vous avez toujours l'impression de vous faire foutre. Il n'y a pas d'augmentation, vous ne recevez pas de congés payés, et la structure des commissions est horrible et ils ne vous expliquent pas pourquoi vous avez fait quoi en commission, donc vous serez souvent sous-payé même si vous leur fournissez des preuves prouvant que vous étiez sous-payé . Ils ne vous paient pas souvent le montant approprié. On me doit encore près de 1 000 $ en arriéré pour lesquels je me bats depuis septembre. Ils vous feront souvent remplir dans d'autres magasins et prétendront vous donner du kilométrage et ensuite ils "oublieront" rapidement. Vous aurez rarement du temps libre. J'ai été obligé de travailler 37 jours d'affilée et après avoir obtenu de l'aide, ils me planifiaient encore 6 ou 7 jours par semaine et réduisaient les heures des autres même si je ne voulais pas ces jours-ci et d'autres le faisaient et j'ai écrit le calendrier en conséquence. Ils ont dépassé mon emploi du temps et se moquaient de notre bien-être. Le vendredi noir, on nous a dit que nous recevrions des vacances payées. Nous n'avons pas. Nous avons tous été obligés de travailler par quarts de 14 heures ou plus, après avoir travaillé jusqu'à minuit le jour de Thanksgiving à l'avance, et ils ne nous ont même pas donné le pécule de vacances qu'ils avaient promis. Pour couronner le tout, ils nous ont fait escroquer les clients en ajoutant une assurance sans demander au client. Dans l'ensemble, une entreprise très louche avec très peu d'avantages pour vous.

Si je pouvais donner à cette entreprise une note négative de 100, je le ferais. Leur formation et leur service client ont gaspillé 6 heures de ma vie pour lesquelles je n'ai pas été payé. Leur site Web a des problèmes majeurs qui, selon eux, ne se sont jamais produits et qui me sont imputés. N'acceptez jamais une offre de leur part !!

Je travaille ici. Meilleure position que j'aie jamais eue. Bon salaire, avantages sociaux et équilibre travail / vie personnelle. Plus du café gratuit.

Premier trimestre: Apprenez les bases du travail, obtenez une formation partielle par 2 à 4 personnes, certaines bonnes dans leur travail, d'autres non. Aucune référence donnée au rôle et aux devoirs. Le travail obligatoire implique la vente de téléphones. Deuxième trimestre: le premier DM est parti faute de possibilités d'avancement. Votre patron va travailler pour votre client en vous mettant en ligne pour devenir un «gérant de magasin». Troisième trimestre: vous êtes maintenant gérant de magasin. Vous obtenez une augmentation de salaire de 1 à 2 dollars. Bon travail. Vous ne recevez aucune orientation concernant votre nouveau rôle et votre travail quotidien reste pratiquement identique. Quatrième trimestre: votre nouveau DM est enfin apparu après 6 mois sans un. Elle est plutôt géniale. Vous venez de trouver qu'elle est plutôt géniale parce que sa principale compétence est le retard et le décrochage. Cinquième trimestre: toujours pas d'augmentation de la productivité. Elle succombe à une lourde charge de travail (selon elle), vous êtes donc promu capitaine de district. Vous êtes maintenant l'un des deux capitaines de district. Vous lisez maintenant les nouvelles promotions le dimanche et agissez comme un point d'assistance pour les nouvelles recrues. Sixième quartier: Vous êtes maintenant le capitaine des promotions, ainsi que l'entraîneur principal de votre moitié du district en tant que capitaine. Les choses s'améliorent, n'est-ce pas? Faux. La productivité est toujours à une pause faible. Absolument rien n'a changé au cours des 365 derniers jours. Mais bon, vous avez maintenant doté la moitié des magasins de votre district de gérants de magasin. Le CV a l'air génial maintenant! Septième trimestre: votre directeur de district est licencié pour plus de productivité. L'autre capitaine est en quelque sorte fait DM tandis que le DM de votre quartier voisin est une sorte de DM, vous êtes presque poussé sur le côté sans aucun plan défini par votre ancien DM, donc vous vous asseyez fondamentalement dans la confusion et gardez votre magasin bien rangé et commencez à optimiser au niveau du magasin. Huitième trimestre: Votre tentative d'optimisation des opérations au niveau du magasin a échoué car le nouveau directeur du magasin (client) n'a fondamentalement aucune idée de la raison pour laquelle vous travaillez dans son magasin et se sent plus à l'aise de parler à votre égal à Madison qu'à vous. Neuvième trimestre: La gestion des clients au niveau du magasin met des formulaires pour votre suppression après avoir imprimé la notation documentée du contrat entre votre entreprise et la sienne. Étant donné que votre directeur de district d'origine a défini certaines attentes d'horloge qui ne s'appliquent plus depuis 6 mois, que vous le sachiez ou non, cela est utilisé contre vous comme une violation de l'emploi. Vous recevez un appel à la fin de votre quart de travail du DM du quartier voisin qui vous informera que vos services ne sont plus nécessaires. J'espère que je viens de vous sauver deux ans de votre vie.

J'ai été lâché d'un concert de Marketsource il y a quelques années pour "ne pas travailler assez d'heures". J'étais payé 40 heures par semaine, travaillant 50-60 pour respecter les quotas, et je n'avais aucun moyen de pointer et de sortir pour démontrer mes heures de travail. Marketsource a depuis réglé un recours collectif sur les conditions de mon emploi (et d'environ 2 200 autres personnes travaillant au même emploi). Ils ne nous ont pas payé les heures supplémentaires pour lesquelles ils étaient légalement tenus de nous indemniser. C'est une entreprise SHADY, SHADY, et je suis ravi qu'ils aient été frappés d'une pénalité de plus de 3 millions de dollars pour avoir si mal traité leurs employés.

J'étais un représentant des ventes d'événements pour cette entreprise de 2015 à 2017, avec des forfaits prépayés et postpayés Wal-Mart Family Mobile et T-Mobile. Bien commencé, c'était angoissant de rester dans le magasin harcelant les gens pour obtenir les services de Celluar. 85% du temps, la personne n'avait pas de couverture mobile dans cette zone. Avance rapide jusqu'en 2017 Family Mobile et d'autres services ont été rachetés par TRACFONE, deux mois plus tard, moi et mon équipe d'environ 10 personnes ont été licenciés sans avertissement. Je ne recommande pas de travailler pour cette entreprise, ils foutent tout.

Ils m'ont dit que j'avais le poste basé sur mon expérience ... J'ai attendu des semaines pour qu'ils finalisent tout, puis je les ai appelés pour comprendre ce qui se passait et j'ai dit qu'ils avaient dit qu'ils avaient embauché quelqu'un d'autre ... qu'ils avaient traversé tellement de cerceaux et d'entretiens pour les comprendre ... Donc je ne remplis plus de candidatures. Je ne fais pas d'interviews vidéo ... Market Source peut aller en enfer !!! 9

Ils ne se soucient pas de leurs employés. Une formation limitée et de mauvaise qualité, des avantages et des salaires extrêmement bas et sans parler de non-organisés et mal gérés - (du moins dans mon district) La meilleure partie du travail était mes collègues et la prime après le vendredi noir. Autre que cela, un ennui absolu avec une pression constante pour mentir et escroquer vos clients pour un système de commission très triste. Mon directeur de district était un asshat complet.

La direction de l'entreprise n'est pas pour le moins compétente. Ils sont plus que disposés à tirer le leur pour seulement quelques minutes de retard. Pourtant, ils prétendent qu'ils peuvent fournir de meilleurs services que les magasins locaux de votre entreprise de téléphonie mobile. Je ne vois aucune amélioration du traitement avec les membres de leur équipe, aucune amélioration de la gestion et aucune amélioration des leaders confiants. Ne faites pas, je le répète, NE PAS faire affaire avec cette société.

Horrible à envoyer votre chèque de paie! Cela fait 3 semaines et je n'ai pas été payé. 2e chèque émis et toujours introuvable. Peu importe que vous restiez en contact avec eux ou non, ils ne savent rien.

Personne n'a jamais répondu au téléphone, je trouve cela troublant. Quelque chose cloche à propos de cette entreprise.

Cet endroit a toujours les plus belles personnes! Honnêtement, cela représente 90% du marketing! Je n'ai aucun doute qu'ils font du bon travail!

La meilleure entreprise pour laquelle j'ai travaillé jusqu'à présent. Tout problème, j'ai le droit de m'aider. J'adore travailler avec le public, c'est donc la meilleure solution pour moi. Mon emploi du temps est préfet d'être maman et de devoir faire face à l'école pendant la semaine. Merci à Marketsource de m'avoir embauché et de m'avoir donné l'opportunité d'aider les clients au quotidien.

0 étoiles est-il une option? J'ai travaillé ici pendant quelques mois pour me faire passer la période des fêtes, les 3 premiers mois où j'ai travaillé ici, mon nom était erroné dans le système car ils ne savaient pas comment copier des choses à partir de documents et mes chèques étaient faux. Et maintenant, nous sommes fin février et je n'ai toujours pas reçu mon W2 et ils ne peuvent pas trouver mon nom ou mon réseau social dans la base de données pour voir si j'avais une réimpression envoyée. Ne travaillez pas pour cette entreprise!

Le pire absolu, gaspillé plus d'un an avec cette entreprise! zéro étoile devrait être une option ...

J'ai travaillé sur une cible en SC pour Marketsource. Maintenant, permettez-moi de dire que mon manager était génial, je l'aimais mais tout le reste dans cette société était corrompu et faux. Je me souviens qu'après les vacances, nous avons eu de nouvelles heures de magasin pour nous et les heures de tout le monde ont été considérablement réduites. Je suis passé de 4 jours par semaine avec des équipes de 6 heures à travailler peut-être un jour par semaine avec des équipes de 5 à 9 heures. À propos, il n'y avait que trois personnes travaillant dans ma section, dont moi, ma responsable et une femme qui avait un autre emploi et ne pouvait donc travailler que 1 à 2 jours par semaine. Donc, cela a laissé ma responsable travailler littéralement tous les jours parce qu'elle ne pouvait plus nous programmer plus qu'elle ne l'était déjà parce qu'elle aurait des problèmes avec Marketsource si elle nous donnait plus d'heures, MAIS elle a dit qu'elle aurait également des ennuis si elle travaillait aussi beaucoup d'heures?? Alors, quand je lui ai finalement demandé pourquoi moi et les autres employés des autres sites n’avions plus d’heures, elle a dit que l’entreprise lui avait dit que nous n’avions pas prouvé que nous étions dignes de récupérer ces heures. Tu te moques de moi ??? Cette entreprise va s'effondrer si elle ne fait pas son travail. Aussi, après environ 2 mois de ne pas travailler là-bas, je dois ENCORE recevoir mon chèque de paie final, j'ai été mis en place pour le dépôt direct, mais quand j'ai démissionné, ils ont décidé de désactiver cela et d'envoyer tous mes chèques. Ce qui est tellement stupide, mais sur 4 chèques que j'étais censé recevoir, je n'en ai reçu que 2. Mon dernier chèque de paie horaire (que j'aurais dû recevoir en premier) est un chèque que je n'ai pas encore reçu. Peu importe combien j'essaye et contactez l'entreprise. Alors laissez-moi juste dire. Ne travaillez jamais ici, sauf si vous voulez être traité comme une merde totale. :)

Cette entreprise a prouvé à maintes reprises son professionnalisme exceptionnel. Là aussi, le service client et les employés qu'ils forment pour tous les domaines sont toujours supérieurs. Cette agence est une lumière dans un tunnel sombre pour lequel travailler. Je recommanderai toujours aux gens de commencer une carrière avec eux.

Le niveau de professionnalisme n'existe pas et je parle sur le DM Je lui ai donné mon avis lui a assuré que ce n'était pas personnel Je ne partais pas pour une autre entreprise c'était purement et malheureusement dû à des raisons médicales et l'homme dans un message TEXTE a jeté un tout en forme avec un manque total d'empathie et m'a retiré du calendrier complètement que la RETALIATION à son meilleur. Cet homme crie dans le groupe à propos de conversations personnelles, puis se retourne et a lui-même des conversations personnelles. Je n'ai jamais rencontré quelqu'un qui a le rôle de leader qui laisse un si mauvais goût dans ma bouche. Robert Champion du district 58 J'espère vraiment que vous suivrez des cours de professionnalisme et de leadership, vous voulez être tout le monde ami petit ami ou ennemi mais jamais un patron.

L'entreprise est si réactive qu'elle ne prospérera jamais. Le groupe Allegis dans son ensemble est génial mais cette branche doit être abandonnée. Ce sont tous de faux chiffres à donner à Target pour faire semblant que tout va bien. Leurs systèmes sont cassés et refusent de changer. La direction veut des numéros qui ne peuvent tout simplement pas être produits dans un scénario comme celui-là pour chaque magasin, mais ils se produisent toujours parce que les gens falsifient les chiffres. J'espère que vous trouverez comment résoudre ce problème avant qu'il ne soit trop tard.

Je suis payé deux dollars de moins que le salaire minimum à mon travail. Même si mon superviseur les a contactés plusieurs fois, ils ignorent apparemment le problème.

C'est une entreprise incroyable pour laquelle travailler. Grande culture de partage et d'apprentissage.

Ashton Lewis, un recruteur, m'a contacté pour une opportunité d'emploi. J'ai répondu que j'étais intéressé. Le lendemain, je reçois un message texte sur l'opportunité. Ashton voulait organiser une interview pour une Sarah. Je lui ai dit que je n'étais pas Sarah. Il poursuit en disant que c'est un modèle générique et qu'il n'a pas pris la peine de changer le nom. Après avoir dit à Ashton, je n'étais plus intéressé. Il a décidé de se moquer de ma faute d'orthographe. Je ne recommande à personne de faire affaire avec Market Source.

Organisation dynamique qui met l'accent sur l'optimisation des personnes, des processus et de la technologie tout en offrant un lieu de travail de collaboration, de diversité et de collégialité.

Je travaille avec cette entreprise depuis plus de 3 semaines et je n'ai pas encore été payé et nous sommes payés chaque semaine .. à part le fait que le salaire est vraiment en retard, c'est une bonne entreprise et des employés formidables

Courriels non sollicités de MarketSource concernant les positions ouvertes. Très générique dans la nature qui est un gros drapeau rouge. Cela ressemble à une arnaque, il semble également y avoir de nombreuses fausses critiques concernant cette entreprise.

Cette entreprise est l'une des pires entreprises pour lesquelles travailler. La commission est terrible et toutes les heures ne sont pas meilleures. J'ai travaillé là-bas pendant 3 ans sous un DM corrompu et elle a falsifié les feuilles de temps et nous a écrit pour des inconvénients mineurs pour elle. Cet endroit ne s'occupe ni du client ni de l'employé.

De loin le meilleur endroit où j'ai travaillé dans ma carrière. Grande culture, grande diversité et leadership de qualité.

Aimez-vous être payé le mauvais montant? Aimez-vous être induit en erreur par la direction? Aimez-vous être invité à arnaquer les clients? Alors avons-nous un travail pour vous! J'ai travaillé chez Target Mobile en tant que chef d'équipe. Le travail n'est pas mauvais et il peut être assez rapide ou horriblement lent, mais cela vous donne de la variété. C'était la seule bonne partie de ce travail. Le salaire commence au salaire minimum et les chefs d'équipe gagnent 11,50 $. Les employés cibles gagnent 11 $, donc vous avez toujours l'impression de vous faire foutre. Il n'y a pas d'augmentation, vous ne recevez pas de congés payés, et la structure des commissions est horrible et ils ne vous expliquent pas pourquoi vous avez fait quoi en commission, vous serez donc souvent sous-payé même si vous leur fournissez des preuves prouvant que vous étiez sous-payé. . Ils ne vous paient pas souvent le montant approprié. On me doit encore près de 1 000 $ en arriéré pour lesquels je me bats depuis septembre. Ils vous feront souvent remplir dans d'autres magasins et prétendront vous donner du kilométrage et ensuite ils "oublieront" rapidement. Vous aurez rarement du temps libre. J'ai été obligé de travailler 37 jours d'affilée et après avoir obtenu de l'aide, ils me planifiaient encore 6 ou 7 jours par semaine et réduisaient les heures des autres même si je ne voulais pas ces jours-ci et d'autres le faisaient et j'ai écrit le calendrier en conséquence. Ils ont dépassé mon emploi du temps et se moquaient de notre bien-être. Le vendredi noir, on nous a dit que nous allions toucher les vacances. Nous n'avons pas. Nous avons tous été obligés de travailler par quarts de 14 heures ou plus, après avoir travaillé jusqu'à minuit le jour de Thanksgiving à l'avance, et ils ne nous ont même pas donné le salaire de vacances qu'ils avaient promis. Pour couronner le tout, ils nous ont fait escroquer les clients en ajoutant une assurance sans demander au client. Dans l'ensemble, une entreprise très louche avec très peu d'avantages pour vous. Vous feriez mieux d'être au chômage ou de travailler à domicile sur des choses comme Mechanical Turk

Cette entreprise est criminelle. Après m'avoir faussement accusé de vol de quelque chose, j'avais la preuve que j'avais payé pour avoir été traqué religieusement par différents avocats qu'ils ont payés pour m'envoyer des lettres de menaces par la poste. Ils ruinent ma vie. J'ai hâte de voir cet horrible endroit brûler.

Ils vous qualifieront à tort, même avec une note du Dr.

Après avoir travaillé pour l'entreprise du 1er novembre au 16 janvier, j'ai soumis mes deux semaines. J'étais un chronométreur à temps partiel faisant 10,25 heures. Commission? Eh bien, les ventes de 3 téléphones en une journée équivalaient à 27 $. J'ai dû chercher un deuxième emploi, mais je voulais garder la longue histoire actuelle (marketource) courte. J'ai dû soumettre mon préavis de deux semaines parce que le patron ne voulait pas me traiter avec 2 heures de retard pour la première fois en 2018, je l'ai fait une deuxième fois en 2017. Il m'a envoyé un texto si j'allais venir dans un sens ou dans l'autre le 16/01/18, j'ai dit oui par courtoisie, j'étais prévenant. Pour rien; a regardé mon horaire et il a riposté en ne me fixant pas ces deux semaines; bien que ne pas exiger un directeur de district professionnel aurait été éthique et me programmerait toujours le même nombre de jours. Deux jours par semaine. Je pensais publier ceci dans l'espoir que les recruteurs le voient et se penchent sur une enquête interne. En aucun cas, je ne dénigre l'entreprise, car elle a de grands avantages pour les employés. Cependant, je dénigre le directeur de district de l'état du Connecticut, Waterbury ... pour sa conduite non professionnelle et contraire à l'éthique. Les représailles sont une mauvaise habitude à mener à un niveau d'autorité aussi élevé.

C'est le 3 avril 2018. Je travaille pour Market Source depuis plus d'un an maintenant et je l'adore. J'ai de bonnes relations de gestion. J'aime les heures, payer et payer les jours. Combien d'entreprises vous paient deux fois par semaine? Vous devez être une personne très disciplinée pour travailler ici, car vous travaillez seul dans le magasin. Il semble que les critiques négatives publiées soient principalement causées par une mauvaise communication avec la direction. Mes appels téléphoniques reçoivent toujours une réponse. Merci, Market Source pour ma position. Doretta Davis Sedalia, Missouri

0 Compétences en service à la clientèle ou en résolution de problèmes ...... s'ils touchent le salaire minimum, c'est trop élevé.

Je leur donnerais un zéro si je le pouvais. J'ai travaillé pour eux 2 temps différents. total de 5 ans dans l'Iowa à vendre des téléphones sans fil à Target quand je suis retourné. Thiere n'est PAS VRAIMENT une croissance pour les employés de bas niveau, car ils embauchent principalement à l'extérieur pour des postes de location. Je n'ai pas eu d'augmentation de salaire avant d'être promu chef d'équipe du kiosque et je n'en ai pas vu d'autre après cela. L'industrie du téléphone est très saturée. J'ai travaillé en face de Verizon, At & t, t mobile et us cell, donc vous pouvez imaginer à quel point il était difficile de sortir les téléphones. Mon directeur de district, Steve Rooney, était un super gars, l'un des meilleurs gestionnaires que j'ai eu, mais l'entreprise est une poubelle! Ils ont laissé mon directeur de district aller chercher un nouveau type nommé Adam qui était un dweeb manipulateur de balle de slime menteur qui essayait de me renvoyer parce que je ne manipulerais pas les vérifications de mise à niveau des téléphones. Il voulait que nous fassions simplement des vérifications de mise à niveau avec des gens qui n'avaient même pas l'intention d'obtenir un téléphone pour truquer ses numéros et se faire une belle apparence. En fin de compte, il m'a congédié pendant que j'étais à l'hôpital et à la sortie de l'hôpital et j'ai eu une note de médecin pour savoir qu'il avait toujours l'intention de donner mon travail à son colocataire, ce qu'il a fini par faire. Je suis resté dans les parages au début même lorsque l'entreprise a enlevé la prise de force aux employés inférieurs et a continué à changer la structure des commissions pour que vous ne puissiez pas gagner beaucoup d'argent, très stupide de ma part, mais j'aimais mon manager Steve. Au début, c'était un bon endroit pour travailler, c'est pourquoi j'y suis retourné. Je ne recommanderais jamais de travailler pour eux sans avantages sociaux, pas même vraiment de pécule de vacances pour les employés de niveau inférieur. Ils ont même raté des commissions d'employés et des chèques de paiement. Si on vous propose un poste pour vendre des téléphones dans Target, votre meilleur pari est simplement de vendre pour l'entreprise sans fil elle-même et de ne pas passer par la source du marché car je vous promets que vous aurez une meilleure commission et une heure plus de meilleurs avantages comme le pécule de vacances et la prise de force ne l'obtiendra pas via la source du marché à moins que votre embauche dans la direction.

Entreprise horrible pour laquelle travailler, croyez-moi. Ils ont d'horribles problèmes de communication avec leur client, ils vous blâment pour des choses que vous n'avez pas faites, encouragent le mensonge aux clients, et plus encore. Ils devraient être fermés. On m'a également dit que je recevrais une augmentation de salaire et je ne l'ai pas fait, et j'ai été obligée de changer de lieu après leur avoir explicitement dit avant l'embauche que je ne voulais pas le faire.

Ils ne vous paient pas ce qu'on vous doit, ils sont louches et cela a toujours été le cas même avec d'anciens employés. Ils s'attendent à ce que vous respectiez le système même si l'application requise pour le travail est dysfonctionnelle.

Leurs recruteurs se présentent à tort comme appartenant à d'autres entreprises plus prestigieuses, alors qu'en réalité, ils ne sont rien de plus qu'une version américaine de l'externalisation. Ils nous ont payé un salaire horaire décent, mais ils ont spécifiquement contacté toute personne ayant un CV en ligne qui avait une expérience dans le commerce de détail et qui est quelque peu prédatrice pour qui elle s'adresse. Leurs programmes sont horribles cependant. Pas de gestion, pas de surveillance, leur technologie ne fonctionne pas et ils sont assez mauvais pour payer les gens à temps. Juste une entreprise horrible pour laquelle travailler.

Ça ne vaut pas le coup. On m'a proposé un emploi et je l'ai accepté. Cela m'a pris plus d'un mois juste pour commencer. Quand j'ai finalement lancé le bal ......... rien que du stress et des collègues extrêmement peu professionnels. Plus jamais. Mon chef d'équipe a fait des pieds et des mains pour calomnier mon nom avec sa meilleure amie qui travaille justement dans le même bâtiment. Des remarques sarcastiques ont été faites lors de mon premier jour d'entraînement. Désormais, personne ne répond à son téléphone et les problèmes sont ignorés. Marche à suivre. Très professionnel. J'ai quitté mon premier jour en pleurant et je suis stressée depuis. Je ferais mieux de voir mon chèque de paie pour les 4 pires heures que j'ai jamais eu à endurer avec des intimidateurs pour le personnel du magasin.

Si vous aimez les bas salaires, aucune possibilité d'avancement et des taux de commission terribles, cette entreprise aimerait vous embaucher

C'est la pire expérience client que j'aie jamais reçue. Si vous effectuez une pré-commande ou tout autre achat de téléphone portable, je vous exhorte à ne pas passer par Target Tech. Cette entreprise est une blague. J'ai lu mes termes et conditions et ce qu'ils m'ont dit au téléphone est complètement différent. Je ne retournerai jamais à la technologie cible pour mes besoins en matière de téléphone portable.

Ils ne sont vraiment pas professionnels et aiment bloquer les choses pendant longtemps pour vous faire virer ou vous désintéresser. Cette société aurait dû rester en faillite et décédée depuis le début de l'année. Je travaille avec le Maryland DM et c'est le pire groupe de personnes pour qui travailler. Regardez-vous simplement si vous y regardez. Je ne le recommande fortement pas, que vous soyez doué ou non en vente!

Aucune commission comme promis, même pas proche, ne fonctionne pas ici

Zéro étoiles! Google m'a fait choisir une étoile ... Je viens de travailler ma dernière journée après avoir été avec l'entreprise pendant 3 ans. Je n'en pouvais plus. Ils ont enlevé toute position que je pourrais conseiller. Les relances coupées n'en ont pas eu depuis 2 ans! Ils ont également réduit la commission, ce qui rend difficile de gagner de l'argent réel. Le dernier chèque de commission que j'ai reçu était de 41 $. Il y a environ 2 ans, mes chèques de commission étaient de 1 200 $. Cette entreprise est égoïste et ne se soucie pas de vous en tant qu'individu. Je suis allé jeter 3 gestionnaires de district et n'a jamais été offert ou formé pour le poste.Ils prendront et prendront et pâliront sur plus de bs à vendre, tout en trouvant de ne pas vous payer pour ce que vous avez vendu. Travailler à l'intérieur d'une cible où ils ne se soucient vraiment pas de votre présence est difficile. Il n'y a jamais eu de soutien ou d'aide de la part de leur direction et je pense que le gérant du magasin est un ivrogne ... dans l'ensemble, NE TRAVAILLEZ PAS POUR CETTE ENTREPRISE. Énorme gaspillage de 3 ans de ma vie. Démarrage d'un nouveau poste dans une entreprise crédible lundi!

Ne vous souciez pas des employés à long terme et de la vraie moralité des ventes. Veuillez faire de marketource votre dernier recours pour l'emploi. Comme je l'ai dit, tout dernier recours.

Si vous voulez un emploi mal rémunéré avec peu de commissions, c'est l'endroit idéal. Le directeur de district ne se soucie pas du tout et fait son travail du tout. Ma première semaine, je n'ai pas eu Mon premier chèque jusqu'à ce que je doive appeler le département du bureau du travail. Nous avions des réunions de district et le district et les chefs d'équipe nous maudissaient comme des fous, très irrespectueux. Ils vous promeuvent et ne vous donnent pas votre juste salaire. Sans oublier, ils embaucheraient 6 personnes et donneraient à chacun 8 heures et s'attendaient à ce que les gens fassent beaucoup de ventes. Dernière chose, ils feraient un joli tableau et vous diraient que vous pouvez obtenir des soins dentaires et de la santé avec quelques avantages. Tout cela n'en vaut même pas la peine. Ils ont aussi menti sur ma PAYE !!!

Vous manifestez de l'intérêt pour un poste sur un autre site Web ... Ils vous appellent, vous sautez à travers tous ces cerceaux et attendez des semaines pour les entendre ... Ils essaient peut-être de pêcher vos informations personnelles ...

La société continue de me harceler avec des e-mails en cours malgré plusieurs demandes de suppression de mes informations.

Je n'ai jamais travaillé pour Marketsource et sur la base des critiques, je ne le ferai jamais, mais les critiques contiennent certaines des pires grammaires que j'ai jamais vues. Si vous améliorez votre grammaire, vous n'aurez peut-être pas à travailler pour un groupe d'escrocs menteurs.

Super endroit pour travailler. Je me concentre sur le secteur automobile vertical du côté commercial de l'entreprise et je profite vraiment de l'opportunité de dialoguer avec nos différents clients automobiles en les aidant à développer leur entreprise!

Sans conteste l'une des meilleures entreprises pour lesquelles j'ai travaillé! J'ai commencé à travailler pour cette entreprise en janvier et je l'aime ABSOLUMENT! Ils sont merveilleux! Je n'ai pas rencontré physiquement la plupart de mon équipe, mais le lien que nous avons entre nous et notre manager est génial! Ils travaillent avec mon horaire scolaire chargé et mon horaire de vie fou. Mon salaire est excellent et honnêtement, je n'ai rien à redire.

Pauvres cadres supérieurs ATTENTION ..... Cette entreprise est littéralement la pire entreprise pour laquelle travailler sur toute la planète! Ils s'attendaient à ce que j'apprenne tout ce que j'avais besoin de savoir grâce aux formations en ligne. Ils ont demandé à un autre employé de me former pendant un jour et je n'ai littéralement pas pu faire quoi que ce soit sur le terrain. Cette société ne se soucie de personne d'autre que d'elles-mêmes. Évitez à tout prix de travailler pour eux !!!

J'ai volé deux ans de ma vie, pas de vacances, pas d'augmentation était toujours le top 1-3 des vendeurs chaque mois, puis réalisant que j'étais utilisé par DM, il ne m'a jamais donné une augmentation que les femmes promues qu'il aimait ne pas travailler ici à long terme, cela ruinerait vos vacances santé sont les pires qu'ils ne se soucient pas des employés à long terme. McDonald's est probablement un meilleur endroit pour travailler.

Contact non sollicité par SMS de cette société. Appelez-les pour être supprimé de la liste et ils me disent de supprimer mes coordonnées. Désolé, ce n'est pas ainsi que cela fonctionne.

Mes expériences personnelles ont été remarquables mais positives. Cette organisation a une forte culture de la performance qui n'est malheureusement pas toujours le meilleur endroit pour tout le monde. Si vous êtes une personne de caractère et d'un état d'esprit performant, vous pouvez certainement trouver de nombreuses opportunités de croissance chez MarketSource ou chez l'une de nos soeurs OpCo. Je vous encourage à rechercher l'une des nombreuses opportunités de croissance que nous avons et à rejoindre notre équipe gagnante. Merci, SC