Techwave.

Non capisco perché la posizione dovrebbe essere sospesa dopo aver concesso 3 round di interviste. Si prega di non richiedere documenti se non si è realmente interessati ad offrire.

Gestione solidale, buoni compensi e valutazioni sono al di sopra della media del settore. Il dipendente rimane qui per un periodo più lungo, quindi c'è un buon coordinamento tra di loro. Atmosfera vivace. Opportunità per imparare molto. Colleghi esperti. Ottimo posto di lavoro, segue la politica della porta aperta, introduce una nuova politica per il miglioramento continuo, collaborazione e ottimo lavoro di squadra, riunioni familiari e celebrazione di eventi e anche buone opportunità in loco.

Prima di tutto, dopo aver effettuato l'intervista di realizzazione del budget, non so perché hanno condotto l'intervista, dopo aver avuto 5 turni di 3 tecnici / 1 gestione e 1 HR di turno. Hanno smesso di comunicare e alla fine quello che sono venuto a sapere da loro è che non hanno abbastanza budget. HR @ techwawe - prima di procedere con la candidatura ti preghiamo di comprendere i tuoi budget, non sprecare e gioca con le Risorse Umane.

Adoro questo posto per il bel tempo e il buon ambiente del posto venduto?

Il posto migliore per imparare come le nuove tecnologie nelle telecomunicazioni.. e una delle migliori aziende per i GIS per chi vuole lavorare all'estero.

Sono davvero sorpreso dal tuo comportamento dopo il completamento del progetto a cui non hai dato il mio pagamento completo, questo è il modo in cui lavori con i liberi professionisti. Hai smesso di rispondere alle mail e di rispondere alle mie chiamate. è stata un'esperienza molto negativa lavorare con questa azienda techwave

Techwave è un posto di lavoro straordinario con una cultura del lavoro piacevole

Una delle peggiori società che ho visto nella mia carriera, prenderanno lunghe interviste tecniche e faranno i turni delle risorse umane, le trattative salariali alla fine diranno che il giro del cliente deve essere condotto per il rilascio dell'offerta ma il giro del cliente non accade mai e non lo faranno rispondi alle tue chiamate o e-mail. Uno dei peggiori processi HR che seguiranno, se hai problemi di budget o qualcos'altro, ti preghiamo di informare i candidati di non perdere tempo ai candidati.

Ho rilasciato un'intervista per il ruolo di ingegnere Devops il 21 dicembre 2019. Ho terminato 2 turni di interviste tecniche e mi hanno detto che avrò un giro con un cliente e che posso partire per la giornata. Quel pomeriggio ho ricevuto una telefonata dall'ufficio risorse umane per una discussione sullo stipendio e tutto il resto. Tutto è andato così bene e ho ricevuto una mail per inviare i documenti richiesti. Stavo aspettando il programma del colloquio con il cliente. Poiché non c'era alcun aggiornamento dal team, dopo 2 settimane ho chiamato la persona che ha programmato il colloquio. Mi ha detto che il mio ruolo era in attesa e ha smesso di rispondere alle mie chiamate lì dopo!! Il peggior processo di reclutamento che abbia mai visto. Se non hanno opportunità, perché dovrebbero anche programmare un colloquio? Se non vanno avanti con la candidatura, perché dovrebbero chiedere i documenti? Perché non dovrebbero rispondere alla chiamata e dare un aggiornamento? Per fortuna non sono entrato in un'organizzazione del genere che non ha alcun rispetto nei confronti dei candidati!