Techwave.

Je ne comprends pas pourquoi le poste resterait en attente après avoir donné 3 séries d'entretiens. Veuillez ne pas demander de documents si vous n'êtes pas vraiment intéressé à offrir.

Une gestion favorable, une bonne rémunération et des évaluations sont au-dessus de la moyenne de l'industrie. L'employé reste ici plus longtemps, il y a donc une bonne coordination entre eux. Atmosphère animée. Des occasions d'apprendre beaucoup. Collègues avertis. Excellent lieu de travail, suit la politique de la porte ouverte, introduit une nouvelle politique pour l'amélioration continue, la collaboration et un excellent travail d'équipe, les réunions de famille et les célébrations d'événements, ainsi que de bonnes opportunités sur place.

Tout d'abord, après avoir mené l'entretien sur la réalisation du budget, je ne sais pas pourquoi ils ont mené l'entretien, après avoir effectué 5 tours de 3 techniques / 1 gestion et 1 RH de tour. Ils ont cessé de communiquer et finalement, ce que j'ai appris d'eux, c'est qu'ils n'ont pas assez de budget. HR @ techwawe - avant de procéder à la candidature, veuillez comprendre vos budgets, ne gaspillez pas et jouez avec les ressources humaines.

J'adore cet endroit à cause du beau temps et du bon environnement

Le meilleur endroit pour apprendre comme les nouvelles technologies dans les télécommunications..et l'une des meilleures entreprises de SIG pour tous ceux qui veulent travailler à l'étranger.

Je suis vraiment surpris de votre comportement après l'achèvement du projet, vous n'avez pas payé l'intégralité de mon paiement. C'est ainsi que vous travaillez avec les pigistes. Vous avez arrêté de répondre aux mails et de prendre mes appels. cela a été une très mauvaise expérience de travailler avec cette société techwave

Techwave est un lieu de travail incroyable avec une culture de travail agréable

L'une des pires entreprises que j'ai vues dans ma carrière, ils passeront de longs entretiens techniques et feront les tournées des RH, enfin les négociations salariales, ils diront que la tournée des clients doit être menée pour la publication de l'offre, mais la tournée des clients n'a jamais lieu et ils ne le feront pas. répondre à vos appels ou mails. L'un des pires processus RH qu'ils suivront, si vous avez des problèmes de budget ou autre chose, veuillez informer les candidats de ne pas perdre de temps aux candidats.

J'ai donné un entretien pour le poste d'ingénieur Devops le 21 décembre 2019. J'ai terminé 2 séries d'entretiens techniques et ils m'ont dit que j'aurais une tournée client et que je pouvais partir pour la journée. Cet après-midi-là, j'ai reçu un appel du service des ressources humaines pour une discussion sur le salaire et tout. Tout s'est très bien passé et j'ai reçu un courrier pour soumettre les documents requis. J'attendais le calendrier de l'entretien avec le client. Comme il n'y avait pas de mise à jour de l'équipe, au bout de 2 semaines j'ai appelé la personne qui avait planifié l'entretien. Il m'a dit que mon rôle était en attente et il a arrêté de répondre à mes appels après !! C'est le pire processus de recrutement que j'aie jamais vu. S'ils n'ont pas de postes vacants, pourquoi devraient-ils même planifier une entrevue ? S'ils ne vont pas de l'avant avec la candidature, pourquoi devraient-ils demander les documents ? Pourquoi ne devraient-ils pas prendre l'appel et simplement donner une mise à jour ? Heureusement, je ne suis pas entré dans une telle organisation qui n'a aucun respect envers les candidats !