Techwave.

No entiendo por qué el puesto quedaría en suspenso después de dar 3 rondas de entrevistas. No solicite documentos si no está realmente interesado en ofrecerlos.

La gestión de apoyo, las buenas compensaciones y las valoraciones están por encima del promedio de la industria. El empleado se queda aquí por un período más largo, por lo que existe una buena coordinación entre ellos. Ambiente animado. Oportunidades para aprender mucho. Compañeros conocedores. Excelente lugar de trabajo, sigue la política de puertas abiertas, introduce una nueva política de mejora continua, colaboración y gran trabajo en equipo, reuniones familiares y celebración de eventos y también buenas oportunidades en el lugar.

En primer lugar, después de haber realizado la entrevista de realización del presupuesto, no sé por qué se ha realizado la entrevista, después de haber tenido 5 rondas de 3 técnicas / 1 de gestión y 1 de RR. HH. De ronda. Dejaron de comunicarse y finalmente lo que supe por ellos es que no tienen suficiente presupuesto. HR @ techwawe: antes de proceder con la candidatura, comprenda sus presupuestos, no desperdicie y juegue con los recursos humanos.

Me encanta este lugar por el buen clima y el buen ambiente.

El mejor lugar para aprender como las nuevas tecnologías en telecomunicaciones ... y una de las mejores empresas de SIG para quien quiera trabajar en el extranjero ... Muchas oportunidades para los empleados de telecomunicaciones.

Realmente estoy sorprendido con el comportamiento de usted después de completar el proyecto, no ha dado mi pago completo, así es como trabaja con los autónomos. Dejaste de responder correos electrónicos y de atender mis llamadas. Ha sido muy mala experiencia trabajar con esta empresa techwave

Techwave es un lugar de trabajo increíble con una cultura laboral agradable

Una de las peores empresas que he visto en mi carrera, tomarán largas entrevistas técnicas y harán las rondas de recursos humanos, las negociaciones salariales por fin le dirán que la ronda del cliente debe realizarse para la liberación de la oferta, pero la ronda del cliente nunca ocurre y no lo harán. contesta tus llamadas o mails. Uno de los peores procesos de recursos humanos que seguirán, si tiene algún problema presupuestario o algo más, informe a los candidatos que no pierdan el tiempo de los candidatos.

Di una entrevista para el puesto de ingeniero de Devops el 21 de diciembre de 2019. Terminé 2 rondas de entrevistas técnicas y me dijeron que tendré una ronda de clientes y que puedo irme por el día. Esa tarde recibí una llamada del departamento de recursos humanos para discutir el salario y todo. Todo salió muy bien y recibí un correo para enviar los documentos requeridos. Estaba esperando el cronograma de entrevistas con el cliente, como no había ninguna actualización del equipo, después de 2 semanas llamé a la persona que tenía programada la entrevista. ¡Me dijo que mi papel estaba en espera y dejó de contestar mis llamadas allí después! El peor proceso de contratación que he visto en mi vida. Si no tienen vacantes, ¿por qué deberían programar una entrevista? Si no siguen adelante con la candidatura, ¿por qué deberían pedir los documentos? ¿Por qué no deberían elegir la llamada y simplemente dar una actualización? ¡Afortunadamente, no entré en una organización así que no tiene ningún respeto hacia los candidatos!