Techwave.

Ich verstehe nicht, warum die Stelle nach 3 Gesprächsrunden auf Eis gelegt werden sollte. Bitte fordern Sie keine Unterlagen an, wenn Sie nicht wirklich an einem Angebot interessiert sind.

Unterstützendes Management, gute Vergütung & Beurteilungen liegen über dem Branchendurchschnitt. Der Mitarbeiter bleibt längerfristig hier, so dass eine gute Koordination zwischen ihnen besteht. Lebendige Atmosphäre. Möglichkeiten viel zu lernen. Kompetente Kollegen. Toller Arbeitsplatz, verfolgt Open Door Policy, führt neue Policy für kontinuierliche Verbesserung, Zusammenarbeit und tolle Teamarbeit ein, Familientreffen und Eventfeiern und auch gute Möglichkeiten vor Ort.

Zuallererst, nachdem Sie das Budget-Realisierungs-Interview durchführen sollten, wissen Sie nicht, warum sie das Interview durchgeführt haben, nachdem Sie 5 Runden mit 3 technischen / 1 Management- und 1 HR-Runden hatten. Sie haben aufgehört zu kommunizieren und schließlich habe ich von ihnen erfahren, dass sie nicht genug Budget haben. HR @ techwawe - bevor Sie mit einer Kandidatur fortfahren, verstehen Sie bitte Ihre Budgets, verschwenden Sie nicht und spielen Sie mit Human Resources.

Ich liebe diesen Ort wegen des guten Wetters und der guten Umgebung des Verkäufers?

Der beste Ort, um neue Technologien in der Telekommunikation zu lernen..und eines der besten Unternehmen für GIS für alle, die im Ausland arbeiten möchten..Viele Möglichkeiten für Telekommunikationsmitarbeiter..

Ich bin wirklich überrascht, wie Sie sich nach Abschluss des Projekts verhalten. Sie haben nicht meine volle Zahlung geleistet so arbeiten Sie mit Freelancern zusammen. Sie haben aufgehört, auf Mails zu antworten und meine Anrufe entgegenzunehmen. es war sehr schlechte erfahrung mit dieser firma techwave zu arbeiten

Techwave ist ein toller Arbeitsplatz mit angenehmer Arbeitskultur

Eines der schlechtesten Unternehmen, die ich in meiner Karriere gesehen habe, sie werden lange technische Interviews führen und die HR-Runden machen, endlich Gehaltsverhandlungen beantworten Sie Ihre Anrufe oder Mails. Einer der schlimmsten HR-Prozesse, denen sie folgen werden. Wenn Sie Budgetprobleme oder etwas anderes haben, informieren Sie bitte die Kandidaten. Verschwenden Sie keine Zeit der Kandidaten.

Ich habe am 21. Dezember 2019 ein Interview für die Devops-Ingenieurrolle gegeben. Ich habe 2 Runden technischer Interviews abgeschlossen und sie haben mir gesagt, dass ich eine Kundenrunde haben werde und ich für den Tag gehen kann. Am Nachmittag bekam ich einen Anruf von der Personalabteilung wegen Gehaltsbesprechung und so. Alles lief so gut und ich bekam eine Mail für die Einreichung der erforderlichen Unterlagen. Ich wartete auf den Terminplan für das Kundeninterview. Da es keine Aktualisierung vom Team gab, rief ich nach 2 Wochen die Person an, die das Interview geplant hatte. Er sagte mir, dass meine Rolle in der Warteschleife sei und er hörte danach auf, meine Anrufe zu beantworten!! So einen schlimmsten Recruiting-Prozess, den ich je erlebt habe. Wenn sie keine offenen Stellen haben, warum sollten sie dann überhaupt ein Vorstellungsgespräch vereinbaren? Wenn sie die Kandidatur nicht weiterverfolgen, warum sollten sie dann nach den Dokumenten fragen? Warum sollten sie den Anruf nicht annehmen und einfach ein Update geben? Zum Glück bin ich nicht in eine solche Organisation gekommen, die keinen Respekt vor den Kandidaten hat!