Deepak Bhayani
Reviews 1

Они берут много, чтобы не попасться. Сначала что-то говорят, а когда дело доходит до оплаты, сумма очень высокая. Получил плохой опыт. Даже они не возвращают сумму гостю, если они отменяют бронирование в течение 24 часов. Возвращаю гостю из собственного кармана.

Rakesh P
Reviews 1

Был там на интервью, и угадайте, что никого не волнует !! Я ждал почти 3 часа, позже пришел HR и попросил офисного мальчика выдать форму интервью, после заполнения ее снова подождать еще 1 час, а затем HR позвонит вам и поговорит с вами примерно 3 минуты, и он просто сказал он свяжется с вами к выходным и нет !! Это маленькие вымышленные офисные сотрудники, которые ходят каждые 10 минут. Нет кондиционера !!

Rahul Upmanyu
Reviews 1

Я использовал Simplotel более года, и из-за пандемии и полной изоляции мы не могли позволить себе оплату. Компания закрыла веб-сайт, что было нормально, но также отказывается отправлять мне контент, за который я изначально заплатил. Узконаправленная компания без чувств. Рахул

nitin soans
Reviews 1

С самого начала был абсолютно впечатлен сервисом, ценами и всем процессом настройки. Г-н Рахул доступен в любое время и круглосуточно, чтобы помочь и направить вас по любым вопросам, а также гарантировать, что каждый из моих запросов будет рассмотрен и немедленно решен! Перед вами весь коллектив, который проделал фантастическую работу по созданию сайта нашего отеля! определенно порекомендую Simplotel всем отельерам, главным образом из-за простоты доступа и обслуживания! Примечание. В течение нескольких часов после запуска я получил 2 бронирования через наш сайт. Действительно отличное начало!

Arkajit Banerjee
Reviews 1

Если вы хотите нанять кого-нибудь в качестве автора контента, пожалуйста, отправьте сотрудника отдела кадров, который хорошо владеет английским языком. Я сдал письменный тест по английскому языку для вашей компании, и этот HR отметил большую часть моих правильных ответов как неправильные и, когда их спросили, не удосужился дать мне правильное объяснение. Это нормально, если ты кого-то отвергаешь. Но для этого должна быть причина, иначе это отвратительно. К сожалению, я не смог сфотографировать свой бланк для ответов, иначе я мог бы также загрузить его сюда.

PK
Reviews 1

Процесс найма должен быть более прозрачным. Когда кандидата вызывают на собеседование сначала посредством телефонного собеседования, за которым следует приглашение по электронной почте, кандидат имеет полное право узнать, выбраны они или нет, как можно скорее. По крайней мере, они посещают ваш офис и проходят все этапы собеседования / приема на работу. Просить их уйти со словами «мы сообщим позже» и не информировать их - плохая норма. В настоящее время многие достойные компании даже начали давать отзывы, чтобы кандидат мог стать лучше на следующем собеседовании.