Beste Software- und Website-Firma für Hotels. Wirkt Wunder bei Ihren Buchungen. Das Beste im Geschäft.
Sie verlangen eine Menge, um nicht gefangen zu werden. Zuerst sagen sie etwas und wenn es um Zahlung geht, ist der Betrag sehr hoch. Ich habe schlechte Erfahrungen gemacht. Selbst wenn sie die Buchung innerhalb von 24 Stunden stornieren, erstatten sie dem Gast den Betrag nicht zurück. Ich muss den Gast aus eigener Tasche erstatten.
Ich war dort für ein Interview und rate, was niemanden interessiert !! Ich habe fast 3 Stunden später gewartet, als die Personalabteilung kam und den Bürojungen gebeten hat, das Interviewformular auszustellen. Nachdem ich es erneut ausgefüllt habe, warte ich noch eine Stunde und später ruft die Personalabteilung Sie an und spricht maximal 3 Minuten mit Ihnen und er sagt nur Er wird sich bis zum Wochenende bei Ihnen melden und nein, er wird es nicht tun !! Es ist ein kleines Büro, in dem alle 10 Minuten Mitarbeiter arbeiten. Keine Klimaanlage !!
Einfache Hotelsoftware, die in wenigen Minuten eingerichtet werden kann. Gute Arbeit, Team
Ging zu einem Interview an diesen Ort, sie hatten ungefähr angerufen - 100ppl, haben keine ausgewählt1, haben nur ein Interview geführt, um des Namens willen. Kleines Büro, begrenztes Personal.
schlimmste compny. Sie wissen nicht, wie sie Mädchen behandeln sollen. Es ist ein Betrug compny. Sie behalten einfach das Amt. Gehen Sie nicht und verschwenden Sie Ihr Leben schmutzige Unternehmen
Ich habe Simplotel seit mehr als einem Jahr genutzt und aufgrund der Pandemie und der vollständigen Sperrung konnten wir uns die Gebühren nicht leisten. Das Unternehmen hat die Website geschlossen, was in Ordnung war, weigert sich jedoch auch, mir den Inhalt zu senden, für den ich ursprünglich bezahlt habe. Engstirnige Gesellschaft ohne Sensibilität. Rahul
Von Anfang an absolut beeindruckt von Service, Preisgestaltung und dem gesamten Einrichtungsprozess. Herr Rahul steht Ihnen jederzeit rund um die Uhr zur Verfügung, um Sie bei allen Fragen zu unterstützen und sicherzustellen, dass jede meiner Fragen sofort bearbeitet und gelöst wird! Ein Dankeschön an das gesamte Team, das bei der Erstellung unserer Hotelwebsite fantastische Arbeit geleistet hat! Ich werde Simplotel auf jeden Fall allen Hoteliers empfehlen, vor allem wegen seines einfachen Zugangs und Service! Hinweis - Innerhalb weniger Stunden nach dem Start habe ich 2 Buchungen über unsere Website erhalten. Ein großartiger Start!
Wirklich ein Game Changer für Hotels, die die direkte Buchung ihrer Hotels erhöhen möchten. Genial.
Erstaunliche Technologie, gutes und vertrauenswürdiges Team. Alles Gute für Simplotel.
Ich bin kürzlich als Inhaltsschreiber zu Simplotel gekommen. Ich liebe die Leute hier. Es ist ein guter Ort, um jeden Tag zur Arbeit zu kommen
hr dnt knw sogar minimu knwldg.dnt gehen und dnt verschwenden ur mny
Bitte senden Sie eine Personalabteilung mit guten Englischkenntnissen, wenn Sie jemanden als Inhaltsschreiber einstellen möchten. Ich habe an einem schriftlichen Test der englischen Sprache für Ihr Unternehmen teilgenommen und festgestellt, dass die Personalabteilung die meisten meiner richtigen Antworten als falsch markiert hat und sich auf Nachfrage auch nicht darum gekümmert hat, mir eine angemessene Erklärung zu geben. Es ist in Ordnung, wenn Sie jemanden ablehnen. Aber sonst muss man einen Grund dafür haben, es ist widerlich. Leider konnte ich das Bild meines Antwortbogens nicht aufnehmen, sonst hätte ich es auch hier hochladen können.
Der Einstellungsprozess muss transparenter sein. Wenn ein Kandidat zuerst über ein Telefoninterview, gefolgt von einer E-Mail-Einladung, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat der Kandidat das Recht zu wissen, ob er so schnell wie möglich ausgewählt wird oder nicht. Zumindest besuchen sie Ihr Büro und nehmen an allen Runden des Interview- / Einstellungsprozesses teil. Es ist keine gute Norm, sie zu bitten, zu gehen und zu sagen, wir informieren uns später, und sie nicht zu informieren. Heutzutage geben viele anständige Unternehmen sogar Feedback, damit sich der Kandidat in seinem nächsten Interview verbessern kann.
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