أفضل شركة برامج وموقع إلكتروني للفنادق. يعمل العجائب معك الحجوزات. الأفضل في العمل.
إنهم يتقاضون الكثير فلا تحاصرهم. أولاً يقولون شيئًا وعندما يتعلق الأمر بالدفع يكون المبلغ مرتفعًا جدًا. حصلت على تجربة سيئة. حتى أنهم لا يعيدون المبلغ إلى الضيف إذا قاموا بإلغاء الحجز في غضون 24 ساعة. لا بد لي من استرداد الضيف من جيبي الخاص.
كنت هناك لإجراء مقابلة ، وخمن ما لا يهتم به أحد !! لقد انتظرت ما يقرب من 3 ساعات بعد أن جاء قسم الموارد البشرية وطلب من موظف المكتب إصدار نموذج المقابلة ، بعد ملئه مرة أخرى ، انتظر لمدة ساعة أخرى وبعد ذلك يتصل بك قسم الموارد البشرية ويتحدث إليك لمدة 3 دقائق كحد أقصى ويقول فقط سيعود إليك في نهاية الأسبوع ولا يفعل !! إنه مكتب صغير منظم يستمر الموظفون في العمل لدينا كل 10 دقائق. لا AC !!
برنامج فندق بسيط فقط للإعداد في دقائق. احسنتم يافريق
ذهبت لإجراء مقابلة في هذا المكان ، لقد اتصلوا حول - 100ppl ، ، لم يختاروا أيًا 1 ، ، فقط أجروا مقابلة من أجل الاسم. مكتب صغير ، عدد محدود من الموظفين.
أسوأ شركات. لا يعرفون كيف يعاملون الفتيات. انها شركة احتيال. إنهم ببساطة يحتفظون بـ ofic. لا تذهب وتضيع حياتك القذرة
كنت أستخدم Simplotel منذ أكثر من عام وبسبب الوباء والإغلاق التام لم نتمكن من تحمل الرسوم. أغلقت الشركة موقع الويب الذي كان جيدًا ولكنها ترفض أيضًا إرسال المحتوى الذي دفعت مقابله في المقام الأول. شركة ضيقة الأفق مع عدم مراعاة الحساسية. راهول
أعجب تمامًا منذ البداية بالخدمة والأسعار وعملية الإعداد بأكملها. السيد راهول متاح في أي وقت على مدار الساعة لمساعدتك وإرشادك خلال أي استفسارات ، كما يضمن أن كل استفسار قد تمت معالجته على الفور! القبعات للفريق بأكمله الذي قام بعمل رائع في إنشاء موقع الفندق الخاص بنا! سيوصي بالتأكيد Simplotel لجميع أصحاب الفنادق بشكل أساسي لسهولة الوصول والخدمة! ملاحظة - في غضون ساعات قليلة من بدء البث المباشر ، تلقيت حجزين عبر موقعنا. بداية رائعة بالفعل!
حقًا يغير قواعد اللعبة للفنادق التي تريد زيادة الحجز المباشر لفنادقها. رائع.
تكنولوجيا مذهلة ، فريق جيد وجدير بالثقة. كل التوفيق في Simplotel.
لقد انضممت مؤخرًا إلى Simplotel ككاتب محتوى. أنا أحب الناس هنا. إنه مكان جيد للعمل كل يوم
hr dnt knw even minimu knwldg.dnt go and dnt wast ur mny
يرجى إرسال أحد الموارد البشرية الذي يتمتع بإلمام جيد باللغة الإنجليزية عندما تريد تعيين شخص ما ككاتب محتوى. جلست لأخذ اختبار مكتوب في اللغة الإنجليزية لشركتك ، وقد حدد قسم الموارد البشرية معظم إجاباتي الصحيحة على أنها خاطئة وعندما سئل عنها لم يكلف نفسه عناء إعطائي شرحًا مناسبًا أيضًا. لا بأس إذا رفضت شخصًا ما. لكن يجب أن يكون لديك سبب لذلك ، وإلا ، فهو مقرف. لسوء الحظ ، لم أتمكن من التقاط صورة كراسة إجابتي وإلا كان بإمكاني تحميلها هنا أيضًا.
يجب أن تكون عملية التوظيف أكثر شفافية. عندما يتم استدعاء مرشح لإجراء مقابلة أولاً عبر مقابلة هاتفية تليها دعوة عبر البريد الإلكتروني ، فإن المرشح له كل الحق في معرفة ما إذا كان قد تم اختياره أم لا في أسرع وقت ممكن. على الأقل يزورون مكتبك ويأخذون جميع جولات المقابلة / عملية التوظيف. إن مطالبتهم بالمغادرة بقول "سنبلغهم لاحقًا" وعدم إبلاغهم ليس بالأمر الجيد. في الوقت الحاضر ، بدأت العديد من الشركات اللائقة في تقديم ملاحظات حتى يتمكن المرشح من التحسن في المقابلة التالية.
أفضل شركة لتقديم فنادق استضافة المجال ، وجميع أنواع المواقع التي تتعامل معها الشركة
